警告通常以书面形式发送，明确指出问题和改进所需的期限。正式警告应指出违反了哪些政策、规定或合同条款，要求员工立即改正行为，并明确警告的后果，如进一步的纪律处分或辞退。在实施纪律处分之前，一般需要进行正式的纪律听证会或面谈，以确保员工有机会进行申辩。在某些情况下，雇主可能需要提前通知员工，并按照合同或劳动法规定支付相应的补偿。
如果雇主发现某员工频繁摸鱼，即在工作时间内偷懒、不专心工作，可以考虑辞退这名员工。辞退员工通常需要遵循一定的法律程序，这可能因地区而异。以下是一般辞退员工的步骤：
1. 收集证据：确保雇主有充分的证据支持员工摸鱼的指控。这可以包括记录摸鱼的日期、时间、行为和其他相关证据，如监控记录或其他员工的证词。
2. 内部警告：在采取激烈措施之前，雇主可以通过内部警告的方式提醒员工改善工作态度和行为。警告通常以书面形式发送，明确指出问题和改进所需的期限。
3. 正式警告：如果内部警告无效或员工继续摸鱼行为，雇主可以发出正式警告。正式警告应指出违反了哪些政策、规定或合同条款，要求员工立即改正行为，并明确警告的后果，如进一步的纪律处分或辞退。
4. 纪律处分：如果员工继续摸鱼，雇主可以采取纪律处分措施，如停职、降薪或其他适当的纪律处分。在实施纪律处分之前，一般需要进行正式的纪律听证会或面谈，以确保员工有机会进行申辩。
5. 辞退程序：如果员工没有改正行为，雇主可以考虑终止其雇佣关系。在某些情况下，雇主可能需要提前通知员工，并按照合同或劳动法规定支付相应的补偿。
需要注意的是，具体的辞退程序可能会因地区和当地劳动法律法规而有所不同。因此，在采取辞退行动之前，建议雇主咨询当地的劳动法律专家或人力资源部门，以确保遵守适用法律和程序。