23岁女子应聘时被质疑使用苹果手机。在这种情况下，雇主可能认为该女子用苹果手机代表着她有浮躁消费观念、注重外表、不务实等负面特质。使用苹果手机并不代表一个人对消费有不良心态。有些人选择苹果手机可能是因为其品质和性能优越，也可能是因为其与其它设备的兼容性。用苹果手机的选择与一个人的职业能力、素养和工作态度无关。因此，这样的质疑是不公正的，应该摒弃。
23岁女子应聘时被质疑使用苹果手机。在这种情况下，雇主可能认为该女子用苹果手机代表着她有浮躁消费观念、注重外表、不务实等负面特质。然而，这种质疑是不合理的，因为一个人使用什么品牌的手机并不能确定其个人品质和能力。
使用苹果手机并不代表一个人对消费有不良心态。有些人选择苹果手机可能是因为其品质和性能优越，也可能是因为其与其它设备的兼容性。用苹果手机的选择与一个人的职业能力、素养和工作态度无关。
何况，雇主在招聘过程中应该关注的是应聘者的教育背景、工作经验、技能和适应能力，而不是他们使用的手机品牌。
因此，这样的质疑是不公正的，应该摒弃。雇主应该根据应聘者实际表现和能力来做出决策，而不是通过一个人使用的手机品牌来评判。