根据大多数国家的劳动法，雇主不能因个人婚姻状况而歧视雇员。如果有确凿证据证明一家公司在招聘过程中有单身要求，并且威胁要起诉或举报举报者，被歧视的个人可以向劳动监察部门或招聘监管机构举报这种违法行为。举报者也可以寻求就业歧视方面的法律咨询和援助。
这种行为违反了对员工的平等对待和不歧视的原则，且可能违反就业法律法规。根据大多数国家的劳动法，雇主不能因个人婚姻状况而歧视雇员。如果有确凿证据证明一家公司在招聘过程中有单身要求，并且威胁要起诉或举报举报者，被歧视的个人可以向劳动监察部门或招聘监管机构举报这种违法行为。举报者也可以寻求就业歧视方面的法律咨询和援助。