女职工在哺乳期结束后，如果拒绝调岗被解雇，其赔偿应依据相关劳动法规定计算。需要注意的是，具体的赔偿金额会根据不同国家和地区的劳动法规定有所差异，还要考虑个案的具体情况，例如公司规模、员工数量等。最好咨询专业劳动法律咨询机构或律师，以获取更准确的法律建议。
女职工在哺乳期结束后，如果拒绝调岗被解雇，其赔偿应依据相关劳动法规定计算。以下是可能的赔偿内容：
1. 经济赔偿：根据劳动法规定，解雇员工的雇主需要支付经济补偿金。具体数额根据员工在公司工作的年限、工资水平以及解雇原因等因素来定，可以是月薪的一定倍数或一定月份的工资。
2. 补偿性赔偿：雇主未经女职工同意终止劳动合同或违反劳动法的相关规定，女职工可以要求支付补偿金，以弥补其因解雇而遭受的损失。
3. 未享受合法权益的赔偿：如果女职工在哺乳期内没有得到应有的保护和权益，可以要求雇主支付相应的赔偿。这些权益包括但不限于哺乳假期、哺乳室设施以及合理的工作安排。
需要注意的是，具体的赔偿金额会根据不同国家和地区的劳动法规定有所差异，还要考虑个案的具体情况，例如公司规模、员工数量等。因此，在实际操作中，建议女职工和雇主双方通过协商或法律程序来解决纠纷，并根据具体情况获得合理的赔偿。最好咨询专业劳动法律咨询机构或律师，以获取更准确的法律建议。