总之，员工需要审慎处理与领导之间的矛盾，尽量保持冷静而理性的态度，并确保自己的合法权益得到保护。
这种情况下，员工可以采取以下步骤来解决问题：
1. 冷静沟通：员工可以选择冷静地与领导进行一对一的沟通，了解其不批准假期的原因，并且理性地表达自己的需求和困扰。
2. 寻求中立第三方的介入：如果与领导的沟通无果，员工可以寻求人力资源部门或公司管理层的介入，向他们反映情况，并要求得到公正的评估和解决方案。
3. 调查相关政策：员工可以研究公司的假期和旷工政策，确保自己了解并能够准确解释自己的假期需求，并按公司规定提出申请。
4. 寻找证据：员工应保留与领导沟通的记录和其他可能为自己辩护的证据，例如电子邮件或聊天记录等。
5. 寻求法律援助：如果经过合理沟通和申述后，员工仍然无法得到公平对待，可以考虑咨询劳动法律专业人士的意见，了解自身权益并提起相关法律诉讼。
总之，员工需要审慎处理与领导之间的矛盾，尽量保持冷静而理性的态度，并确保自己的合法权益得到保护。