违法招聘的行为，根据情节轻重，罚款数额在3000元至5万元之间。总之，性别歧视违法行为严重侵犯劳动者的平等权利，相关法律和制度将对违法者进行严厉打击。因此，雇主应当遵守平等就业原则，以能力和工作经验为基础公正招聘，避免任何形式的性别歧视。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，性别歧视是违法行为。雇主在招聘过程中以性别为由拒聘妇女是一种典型的性别歧视行为，其可能引发如下法律后果：
1. 被拒聘妇女的索赔权利：被拒聘妇女可以要求赔偿因性别歧视而遭受的损失，包括经济损失、精神折磨等。
2. 劳动行政处罚：劳动行政部门可以对雇主进行行政处罚，包括罚款。违法招聘的行为，根据情节轻重，罚款数额在3000元至5万元之间。
3. 职业道德惩戒：相关行业协会或职业组织对存在性别歧视行为的雇主进行惩戒，可能会采取禁止其从事相关行业或吊销职业资格证书等措施。
4. 媒体曝光和舆论压力：媒体可能会报道这种违法行为，并引发公众对雇主的谴责和抵制，对雇主的声誉产生负面影响。
总之，性别歧视违法行为严重侵犯劳动者的平等权利，相关法律和制度将对违法者进行严厉打击。因此，雇主应当遵守平等就业原则，以能力和工作经验为基础公正招聘，避免任何形式的性别歧视。