近日，中国著名企业家张兰在接受媒体采访时表示，她的公司不再招聘低学历的年轻员工，称“小野孩”在她的公司不能得到发展的机会。她认为这些年轻人的心态会因为企业的发展而膨胀，他们没有通过艰苦努力获得成功的意识。对于张兰的言论，社会舆论褒贬不一。然而，也有人对张兰的说法持不同意见。无论张兰的观点是否值得商榷，这个问题的本质是关于企业招聘政策和人才培养的问题。
近日，中国著名企业家张兰在接受媒体采访时表示，她的公司不再招聘低学历的年轻员工，称“小野孩”（指那些没有高等教育背景和经验的年轻人）在她的公司不能得到发展的机会。她认为这些年轻人的心态会因为企业的发展而膨胀，他们没有通过艰苦努力获得成功的意识。
对于张兰的言论，社会舆论褒贬不一。一些人认同她的观点，认为企业应该注重招聘高学历的员工，因为他们接受了更高水平的教育和培训，能更好地适应职业发展的要求。而低学历的员工往往缺乏专业知识和技能，可能会对企业的运营产生不利影响。
然而，也有人对张兰的说法持不同意见。他们认为，学历并不是衡量一个人能力和潜力的唯一标准，许多低学历的年轻人也能通过自己的努力和实践经验取得成功。企业应该给予每个人公平的竞争机会，而不是单纯以学历高低来决定是否聘用。
无论张兰的观点是否值得商榷，这个问题的本质是关于企业招聘政策和人才培养的问题。企业应该根据具体情况制定招聘标准，注重人才的综合素质和潜力，而不仅仅以学历来评价一个人的能力。同时，教育系统也需要更加注重培养学生的实践能力和创新精神，使更多低学历的年轻人有机会在职业发展中展示自己的潜力。