在这种情况下，女生可能会感到失望或者沮丧，但并不是每个HR都会怒怼她。这将有助于消除误解，并帮助你更好地理解HR的决策。最重要的是，保持积极的沟通和解决问题的态度，与HR合作寻找最好的解决方案。
在这种情况下，女生可能会感到失望或者沮丧，但并不是每个HR都会怒怼她。这种情况可能是由于一些原因导致的误会或者沟通不畅，因此在这种情况下，女生可以采取以下措施解决问题：
1. 冷静下来：别让情绪影响你的思维和沟通能力。虽然你可能感到不满或失望，但保持冷静和理智是解决问题的关键。
2. 提出疑问：向HR询问薪资的原因，并切实了解导致薪资低于期望的具体因素。这将有助于消除误解，并帮助你更好地理解HR的决策。
3. 重新表达自己：在谈判中，清楚地表达自己的能力和价值，强调为什么你值得得到你期望的薪资。提供相关的工作经验、教育背景和技能，以便更好地支持你的薪资期望。
4. 探讨其他福利和机会：如果HR不同意增加薪资，那么你可以考虑讨论其他福利或职业发展机会，例如灵活的工作时间、培训支持、晋升机会等。这样可能会弥补薪资方面的不足，并提高你的总体福利。
5. 考虑妥协：在某些情况下，当HR不愿意调整薪资时，你可能需要考虑是否接受该职位。在做出决定之前，请确保你仔细权衡福利和职业发展机会是否能够弥补薪资方面的不足。
最重要的是，保持积极的沟通和解决问题的态度，与HR合作寻找最好的解决方案。