根据提供的信息，蔚来汽车称其未为实习生订购保险而遭遇性侵犯。如果确实是因为没有为实习生订购保险，导致他们遭受性侵犯，那么蔚来汽车可能会因忽视员工的保护义务而受到谴责。这是一个严重的问题，需要得到适当的调查和处理。如果这些指控属实，那么责任应当由蔚来汽车和相关管理人员承担。同时，蔚来汽车应该采取措施来改善其公司文化和内部管理，以确保员工权益得到充分保护。
根据提供的信息，蔚来汽车（NIO）称其未为实习生订购保险而遭遇性侵犯。这是一个严重的指控，可能涉及公司的管理和保护员工权益的责任。
首先，这给出了一个非常不负责任的印象。雇主有责任保护员工，包括提供必要的保险和其他保障措施，以确保员工的福利和安全。如果确实是因为没有为实习生订购保险，导致他们遭受性侵犯，那么蔚来汽车可能会因忽视员工的保护义务而受到谴责。
其次，这突出了公司内部管理的问题。公司应该有明确的规章制度和程序，以确保员工的安全和福利。如果公司没有为实习生提供保险，并且没有具体的保护措施来防止性侵犯，那么这可能反映了公司对员工福利的不重视。
这是一个严重的问题，需要得到适当的调查和处理。如果这些指控属实，那么责任应当由蔚来汽车和相关管理人员承担。同时，蔚来汽车应该采取措施来改善其公司文化和内部管理，以确保员工权益得到充分保护。