公司要求员工分摊超额电费的合法性要根据当地的劳动法及相关法律法规进行判断。一般情况下，公司需要提前与员工协商并达成一致意见，而且员工所需承担的费用应当合理、合法，并符合相关规定。因此，具体情况需要参考当地劳动法和相关法规来综合判断。
公司要求员工分摊超额电费的合法性要根据当地的劳动法及相关法律法规进行判断。一般情况下，公司需要提前与员工协商并达成一致意见，而且员工所需承担的费用应当合理、合法，并符合相关规定。如果公司合法地采取措施，例如与员工签订相关协议等，那么员工可能需要分摊超额电费。然而，如果公司要求员工分摊费用违反法律规定或合同，员工可以寻求相关法律保护。因此，具体情况需要参考当地劳动法和相关法规来综合判断。