根据一般的劳动法规定，一次性奖金通常是作为一种额外的奖励，独立于工资之外的。然而，在一些特定的情况下，根据员工与雇主之间的协商和劳动合同的条款，一次性奖金的一部分可能被纳入工资中。这将取决于具体的合同和相关协议。最好咨询雇主或专业法律顾问以获得具体的建议。
根据一般的劳动法规定，一次性奖金通常是作为一种额外的奖励，独立于工资之外的。因此，一次性奖金一般不会被部分纳入工资中。
然而，在一些特定的情况下，根据员工与雇主之间的协商和劳动合同的条款，一次性奖金的一部分可能被纳入工资中。这将取决于具体的合同和相关协议。如果员工与雇主达成协议，同意将一次性奖金的一部分或全部纳入工资中，那么这是可以的。
总的来说，一次性奖金不太可能部分按工资纳入，但根据具体的合同和协议，可能存在例外情况。最好咨询雇主或专业法律顾问以获得具体的建议。