可能越南打工人在对待工作和休息的态度上与中国有所不同，他们更注重个人生活和家庭时间，因此不愿意加班。总的来说，解决越南打工人不愿意加班的问题需要考虑到以上几个方面，并采取相应的措施，从而提高他们的工作积极性和加班意愿。
这是一个题目，并不完整，缺少了越南打工人不愿意加班的原因和后面的内容。但是我可以就这个题目给你提供一些思路。
首先，当谈到越南打工人不愿意加班时，可能存在以下原因：
1.工资问题：越南的劳动力成本相对较低，在与中国打工人比较时，他们可能因为工资低而不愿意加班。如果越南打工人觉得加班付出与获得的回报不成比例，就会对加班产生不愿意的态度。
2.劳动条件：越南打工人可能会因劳动条件恶劣而不愿意加班。如果工作环境不舒适，劳动时间过长，缺乏福利和保护措施等问题，他们就会对加班抱有抵触情绪。
3.文化差异：越南和中国虽然接壤，但两国的文化差异仍然存在。可能越南打工人在对待工作和休息的态度上与中国有所不同，他们更注重个人生活和家庭时间，因此不愿意加班。
4.心理压力：由于各种原因，越南打工人可能在工作中承受巨大的压力，可能会感到疲劳和疲倦。这就导致他们不愿意加班，因为他们需要休息和放松。
那么，中国老板面对越南打工人不愿意加班的情况应该怎么办呢？
1.调整工资和福利待遇：提高工资和改善福利待遇可以增加越南打工人的加班意愿，使他们觉得付出和回报相符，从而愿意加班。
2.改善劳动条件：改善工作环境，确保越南打工人的身体和心理健康，提供必要的福利和保护措施，从而增加他们的工作积极性和加班意愿。
3.理解和尊重文化差异：中国老板应该理解和尊重越南打工人的文化背景和价值观念，给予他们适当的休息时间，让他们有足够的时间与家人和朋友相处，从而增加他们的工作满意度。
总的来说，解决越南打工人不愿意加班的问题需要考虑到以上几个方面，并采取相应的措施，从而提高他们的工作积极性和加班意愿。