被炒掉是指员工被雇主解雇，而不服从工作安排是指员工不按照领导的指示去完成工作任务。赔偿金额的确定通常会依赖于具体的法律规定、员工的合同以及双方在就业关系终止时达成的协议。如果员工被解雇的原因是不服从领导的工作安排，而没有其他的违反法律或合同的行为，她可能有权获得赔偿。具体的赔偿金额将由法庭或双方协商决定。然而，需要注意的是，这种情况中女高管是否能够成功获得赔偿并不仅仅取决于她不服从工作安排的事实。
被炒掉是指员工被雇主解雇，而不服从工作安排是指员工不按照领导的指示去完成工作任务。在这种情况下，如果一名女高管不服从工作安排而被解雇，她可能可以通过法律途径寻求赔偿。
赔偿金额的确定通常会依赖于具体的法律规定、员工的合同以及双方在就业关系终止时达成的协议。如果员工被解雇的原因是不服从领导的工作安排，而没有其他的违反法律或合同的行为，她可能有权获得赔偿。具体的赔偿金额将由法庭或双方协商决定。
然而，需要注意的是，这种情况中女高管是否能够成功获得赔偿并不仅仅取决于她不服从工作安排的事实。其他因素，如公司在解雇过程中是否遵守了相应的劳动法规定，女高管在公司内是否享有特殊的职位或权力等也会对结果产生影响。
总结起来，一名女高管如果不服从工作安排被解雇，她可以考虑通过法律途径寻求赔偿。具体的赔偿金额将由相关法律和合同规定以及协商决定。