精神赔偿金的数额可能根据具体情况进行协商或者根据劳动争议仲裁委员会的判决。需要注意的是，具体的赔偿方式和金额可能会因地区而异，建议女职工在遭遇此种情况时，咨询当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会，了解具体的赔偿标准和程序，寻求合法权益的保护。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，雇主不得因女职工哺乳期结束后拒绝调岗而解雇女职工。如果女职工因此被解雇，可以要求雇主向其支付相应的赔偿。具体赔偿标准可能会根据劳动法实施细则、地方性规章制度的规定而有所不同。常见的赔偿方式包括但不限于以下几种：
1. 经济赔偿：根据女职工被解雇的情况，可以要求雇主支付解除劳动合同的经济赔偿。经济赔偿的额度可能与女职工在该单位工作年限有关，一般是按照女职工在单位工作的月份或年份的工资来计算。
2.精神赔偿：女职工可以要求雇主支付一定的精神赔偿金，以弥补因解雇给女职工带来的心理和精神损失。精神赔偿金的数额可能根据具体情况进行协商或者根据劳动争议仲裁委员会的判决。
3. 重新雇佣：女职工可以要求雇主重新雇佣并承担继续履行劳动合同的责任。这意味着雇主需要将女职工重新安排到原来的岗位或其他合适的岗位上，并继续支付相应的工资和福利。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额可能会因地区而异，建议女职工在遭遇此种情况时，咨询当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会，了解具体的赔偿标准和程序，寻求合法权益的保护。