如果这种情况发生，该男友可以考虑与公司进行沟通，解释他的离职是他个人选择，与伴侣无关，并且重新申请工作或寻求解决办法。如果他认为自己的权益受到了侵犯，他还可以咨询劳动法律师，探讨可能的法律救济途径。但具体行动需要根据当地的法律和规定来决定。
这种情况下是不合理和不公平的，雇主不应该因为员工的伴侣提离职而解雇伴侣。根据大多数国家的法律，雇主应该根据员工的表现和个人能力来评估他们的雇佣关系，而不是因为他们的伴侣离职而做出决定。
如果这种情况发生，该男友可以考虑与公司进行沟通，解释他的离职是他个人选择，与伴侣无关，并且重新申请工作或寻求解决办法。
如果他认为自己的权益受到了侵犯，他还可以咨询劳动法律师，探讨可能的法律救济途径。但具体行动需要根据当地的法律和规定来决定。