根据招聘性别歧视的法律后果，以性别为由拒聘妇女可能会面临以下法律后果：1.罚款：招聘性别歧视被证实后，雇主可能会被处以罚款。具体的金额可能因地区和国家的法律规定而有所不同。在您所提及的情况下，最高罚款金额为5万。如果法庭裁定确实存在性别歧视行为，雇主可能需要支付补偿金和赔偿金。这可能导致雇主在业务上受到消费者或其他合作伙伴的
根据招聘性别歧视的法律后果，以性别为由拒聘妇女可能会面临以下法律后果：
1.罚款：招聘性别歧视被证实后，雇主可能会被处以罚款。具体的金额可能因地区和国家的法律规定而有所不同。在您所提及的情况下，最高罚款金额为5万。
2.法律诉讼：被拒聘的妇女可能会选择提起法律诉讼，指控雇主进行性别歧视。如果法庭裁定确实存在性别歧视行为，雇主可能需要支付补偿金和赔偿金。
3.声誉损害：雇主因拒聘妇女而被曝光，可能会面临公众的舆论压力和声誉损害。这可能导致雇主在业务上受到消费者或其他合作伙伴的