这样的对话可能有助于找出双方期望薪资不一致的原因，并寻求解决办法。通过提供确切的例子来支持自己的论点，可能会使HR重新考虑薪资安排。重要的是要以积极的态度和专业的方式处理这种情况，以确保维护良好的工作关系和自身形象。
这种情况下，女生可能会感到失望和愤怒。然而，如何应对这种情况取决于具体的情况和女生个人的偏好。以下是一些可能的反应和应对方式：
1. 询问原因：女生可以向HR询问降低薪资的原因，以便更好地理解公司的决策。这样的对话可能有助于找出双方期望薪资不一致的原因，并寻求解决办法。
2. 讨论技巧和贡献：女生可以强调自己的技能、经验和价值，并说明自己期望的薪资是基于市场行情和自身能力的。通过提供确切的例子来支持自己的论点，可能会使HR重新考虑薪资安排。
3. 谈判余地：女生可以与HR沟通，探讨是否有谈判余地来达到个人期望的薪资水平。这可能涉及更多的谈判和讨论，以便找到一个双方都满意的解决方案。
4. 探索其他福利和发展机会：如果无法在薪资方面达成一致，女生可以考虑其他福利待遇是否能够弥补薪资的不足，如培训机会、福利待遇、奖金、提升机会等。
5. 考虑其他机会：如果女生认为自己的价值与提供的薪资水平不匹配，并且认为与该公司达成共识是不可能的，她可以考虑寻找其他工作机会，以便获得更好的薪资和福利。
重要的是要以积极的态度和专业的方式处理这种情况，以确保维护良好的工作关系和自身形象。同时，了解自己的市场价值和职业发展目标也是至关重要的，这样可以更明确地与雇主进行有建设性的讨论。