有可能是管理层疏忽或财务问题导致，通过沟通可以促使雇主解决问题。工会可以代表员工与雇主沟通，争取合法权益。提供相关证据，例如工资条等文件，协助法律机构调查。需要注意的是，具体的解决方法可能因地区和法律规定而有所不同。因此，最佳建议是咨询相关的劳动法律专家，以确保自己的权益得到维护。
公交员工称5个月没发工资的情况属于劳动权益被侵犯，应采取以下措施：
1. 与雇主沟通：首先与雇主进行沟通，了解情况，并要求解释工资未发的原因。有可能是管理层疏忽或财务问题导致，通过沟通可以促使雇主解决问题。
2. 寻求工会帮助：如果存在工会组织，可以向工会求助，寻求工会的支持和协助。工会可以代表员工与雇主沟通，争取合法权益。
3. 相关法律机构介入：如果雇主未能解决问题，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。提供相关证据，例如工资条等文件，协助法律机构调查。
4. 咨询劳动律师：咨询专业劳动律师，了解适用于此类情况的法律法规。律师可以帮助你评估情况并提供法律建议，包括起草申诉文件或代表你参与仲裁程序等。
5. 维护合法权益：坚持自己的合法权益，确保工作时间、工资等合同中约定的条款得到执行。如果雇主拖欠工资严重，你也可以考虑离职并寻找其他工作机会。
需要注意的是，具体的解决方法可能因地区和法律规定而有所不同。因此，最佳建议是咨询相关的劳动法律专家，以确保自己的权益得到维护。