根据中华人民共和国《就业促进法》第四十四条的规定，用人单位进行招聘时，不得以性别为由歧视就业者。如果用人单位拒绝录用女性，涉嫌性别歧视的，可以根据相关法律规定进行处罚。根据该法第五十八条的规定，对违反就业促进法的行为，用人单位可以被责令改正，情节严重的可以处以罚款。
根据中华人民共和国《就业促进法》第四十四条的规定，用人单位进行招聘时，不得以性别为由歧视就业者。如果用人单位拒绝录用女性，涉嫌性别歧视的，可以根据相关法律规定进行处罚。根据该法第五十八条的规定，对违反就业促进法的行为，用人单位可以被责令改正，情节严重的可以处以罚款。根据行政处罚法的规定，用人单位处以罚款的最高额为人民币五万元。