浙江的这家公司近期发布了一份招聘启事，宣布正在招聘新员工。据报道，该公司在短短几天内就收到了上千份简历。这家公司的工作制度是上4休3，也就是说员工每周需要连续工作四天后，可以休息三天。这种特殊的工作制度可能吸引了很多求职者的注意，因此导致了简历数量的激增。同时，也提醒其他企业，在发布招聘信息时，应该认真评估自己的公司资源和能力，确保能够有效处理大量的简历和应聘者。
浙江的这家公司近期发布了一份招聘启事，宣布正在招聘新员工。据报道，该公司在短短几天内就收到了上千份简历。
这家公司的工作制度是上4休3，也就是说员工每周需要连续工作四天后，可以休息三天。这种特殊的工作制度可能吸引了很多求职者的注意，因此导致了简历数量的激增。
简历的数量如此之多，可能给该公司的招聘团队带来了不小的压力，需要更多的时间和精力来筛选和处理简历。同时，这也反映出了当前就业市场竞争的激烈程度。
对于求职者来说，申请这家公司的职位可能需要有一定的竞争力和专业素质，才有机会被选中。同时，也提醒其他企业，在发布招聘信息时，应该认真评估自己的公司资源和能力，确保能够有效处理大量的简历和应聘者。