通常，企业的休假政策是按照劳动法规定执行的，即每年有一定数量的带薪休假天数，员工可以根据自己的工作年限和公司规定的休假制度来享受带薪休假。然而，这种做法是否符合劳动法规定还需要具体情况具体分析，特别是对于员工的加班情况和薪资待遇是否有相应的调整，以及员工是否愿意接受这样的休假政策等等。
长沙市一家公司实施每周三全员带薪休假的做法是非常罕见的。通常，企业的休假政策是按照劳动法规定执行的，即每年有一定数量的带薪休假天数，员工可以根据自己的工作年限和公司规定的休假制度来享受带薪休假。
如果一家公司决定实行每周三全员带薪休假的做法，可能有以下几个原因：
1. 公司经营状况良好，员工工作效率高，为了增强员工对公司的归属感和满意度，决定给予额外的福利待遇。
2. 公司认为员工需要更好地平衡工作和生活，减少工作压力和疲劳，提高工作质量和生产效率。
3. 公司希望通过这种休假政策来提高员工的幸福感和福利待遇，从而吸引和留住优秀的人才。
然而，这种做法是否符合劳动法规定还需要具体情况具体分析，特别是对于员工的加班情况和薪资待遇是否有相应的调整，以及员工是否愿意接受这样的休假政策等等。在制定和执行这样的休假政策时，公司需要与员工进行充分的沟通和协商，确保对员工的权益保护和企业的合法合规运营。