辞退“摸鱼”员工需要遵循一定的程序和法规，并确保公平公正。下面是一些建议的步骤：1.收集证据：在辞退员工之前，确保你有充足的证据证明该员工“摸鱼”。与员工进行一对一的会议，详细说明其摸鱼行为的证据，并提出改正措施。确保以书面形式通知员工，说明终止合同的原因和日期。
辞退“摸鱼”员工需要遵循一定的程序和法规，并确保公平公正。下面是一些建议的步骤：
1. 收集证据：在辞退员工之前，确保你有充足的证据证明该员工“摸鱼”。这可以包括监控记录、工作表现评估、同事或上级的证词等。
2. 考虑员工合同和公司规章制度：核对员工合同、公司员工手册或规章制度，确保其中包括相关的绩效标准和纪律规定。
3. 警告和记录：在辞退之前，通常应进行警告程序。与员工进行一对一的会议，详细说明其摸鱼行为的证据，并提出改正措施。在会议结束时，记录会议内容、时间和日期，并要求员工签署。
4. 与法律顾问讨论：由于劳动法在各地可能有所不同，建议咨询法律顾问，确保按照当地法律程序辞退员工。
5. 终止合同：如果警告后员工没有改正行为，根据当地法律以及合同和公司规章制度的规定，可以终止员工的合同。确保以书面形式通知员工，说明终止合同的原因和日期。
6. 提供帮助和指导：即使辞退员工，也可以提供一些帮助和指导，例如提供一份辞退证明、解释延续医疗保险的要求等。
重要的是要明确辞退员工的原因，并确保遵循适用的法律和公司制度。如果不确定，建议咨询法律专业人士以获得适当的建议和指导。