尊重领导的权威和工作安排是组织中的基本原则之一。在这种情况下，雇主有权解雇不服从工作安排的员工。根据当地劳动法律，员工可能会被解雇或受到其他适当的纪律处分。此外，根据法律，公司对她的员工有合理的期望，员工应按照公司的规定进行工作。如果女高管因解雇而失去了工作，她可能会获得根据合同或法律规定的赔偿，具体金额可能因国家、地区和具体情况而有所不同。
尊重领导的权威和工作安排是组织中的基本原则之一。如果一位女高管不服从工作安排，这表明她不尊重领导的权威，且违背了组织的规定和职责。
在这种情况下，雇主有权解雇不服从工作安排的员工。根据当地劳动法律，员工可能会被解雇或受到其他适当的纪律处分。
此外，根据法律，公司对她的员工有合理的期望，员工应按照公司的规定进行工作。如果女高管因解雇而失去了工作，她可能会获得根据合同或法律规定的赔偿，具体金额可能因国家、地区和具体情况而有所不同。
总之，不服从工作安排所造成的后果对于员工可能是严重的，因此尊重并遵守领导的工作安排是保持职场稳定和个人职业发展的重要因素。