女职工在哺乳期结束后拒绝调岗并被解雇的情况下，是否有赔偿要求，取决于所在国家/地区的法律和雇佣合同条款。补偿金额可能根据服务年限、岗位等级以及解雇的原因而有所不同。为了确切了解女职工在具体情况下的权益和赔偿，建议她咨询当地劳动法律专家或工会代表，以便获取个性化的法律建议。
女职工在哺乳期结束后拒绝调岗并被解雇的情况下，是否有赔偿要求，取决于所在国家/地区的法律和雇佣合同条款。以下是一些可能的赔偿方式：
1. 工资补偿：根据当地法律和劳动合同的规定，女职工可能有权获得相应的工资补偿。补偿金额可能根据服务年限、岗位等级以及解雇的原因而有所不同。
2. 解雇赔偿金：在某些国家/地区，解雇可能需要支付解雇赔偿金，该金额通常根据服务年限和当地法律规定的计算方法来确定。
3. 培训补偿：如果女职工被要求调岗，但认为该调岗违背了其合同中的条款，她可能有权要求用于培训和提升她在新岗位上的能力的补偿。
4. 违法解雇赔偿：如果可以证明女职工的解雇是非法的，她可能有权要求违法解雇赔偿，例如歧视性解雇或违反哺乳期保护法规。
为了确切了解女职工在具体情况下的权益和赔偿，建议她咨询当地劳动法律专家或工会代表，以便获取个性化的法律建议。