首先，要明确自己是否符合其他岗位的要求。如果在技能和经验上符合其他岗位的要求，可以尝试申请其他岗位。根据劳动法规定，雇主不得以婚姻状况为由限制招聘范围，所以这样的招聘要求是不合法的。可以了解相关劳动法规定，并做好相应的准备。最后，如果无法改变雇主的看法，女子也可以选择寻找其他招聘机会，或者考虑转向其他行业。重要的是不要让这样的歧视打击自己的自信与努力。
这种情况下，女子可以考虑以下几点。
首先，要明确自己是否符合其他岗位的要求。如果在技能和经验上符合其他岗位的要求，可以尝试申请其他岗位。
其次，了解招聘信息是否合法。根据劳动法规定，雇主不得以婚姻状况为由限制招聘范围，所以这样的招聘要求是不合法的。可以了解相关劳动法规定，并做好相应的准备。
如果招聘要求确实是合法的，考虑自己是否可以提供合理的解释。可以试着与招聘方沟通，表达自己的能力和专业素养，解释为什么婚姻状况对工作没有影响。
最后，如果无法改变雇主的看法，女子也可以选择寻找其他招聘机会，或者考虑转向其他行业。重要的是不要让这样的歧视打击自己的自信与努力。