首先，如果员工提出了事假申请但是领导故意不批准，导致员工无法休假，那么员工可能会选择旷工或者无薪假期。此外，根据司法和劳动法律的规定，公司有义务遵守劳动合同中约定的假期规定，并且不能故意阻碍员工休假。如果员工在与领导发生争吵的过程中提出了吃空饷的指控，该指控可能需要进一步的调查和证据来证实。建议员工在面临类似情况时，与相关部门和机构进行咨询和求助，以保障自己的权益。
这个情况下，员工因为不批假与领导吵架可能会牵扯出吃空饷的问题。首先，如果员工提出了事假申请但是领导故意不批准，导致员工无法休假，那么员工可能会选择旷工或者无薪假期。在这种情况下，如果员工选择旷工，则他们将无法获得当天的工资，因为旷工通常不会被支付工资。这也可能被认为是吃空饷的一种情况，因为员工没有履行工作职责却仍然领取工资。
然而，对于具体情况的评判需要考虑各种因素，并且可能需要查看公司政策和劳动合同。如果员工提前递交了事假申请并且符合公司政策要求，领导无理拒绝批准假期，那么员工可能会通过申诉机制来维护自己的权益。这可以包括向人力资源部门或更高层领导汇报问题，并寻求相关部门的帮助。此外，根据司法和劳动法律的规定，公司有义务遵守劳动合同中约定的假期规定，并且不能故意阻碍员工休假。
如果员工在与领导发生争吵的过程中提出了吃空饷的指控，该指控可能需要进一步的调查和证据来证实。如果无法提供充分证据来支持这一指控，员工可能需要通过其他渠道来维护自己的权益，例如向劳动局或者劳动仲裁进行投诉。
总之，员工因为不批假与领导吵架可能会牵扯出吃空饷的问题，但具体情况需要根据公司政策、劳动合同和相关法律来评判。建议员工在面临类似情况时，与相关部门和机构进行咨询和求助，以保障自己的权益。