首先，如果一个人在入职第二天就报警且损坏公司财产，这是一种违法行为，并且可能会涉及到刑事责任。此外，公司可能需要进行内部调查来确定员工的行为是否违反了就业合同或公司政策。如果未能遵守合同要求，则可能面临违约责任或其他法律后果。无论是以上哪种情况，建议员工与公司的人力资源部门或法务部门联系，以了解相关的权利和责任，进一步处理该问题。
首先，如果一个人在入职第二天就报警且损坏公司财产，这是一种违法行为，并且可能会涉及到刑事责任。公司可以根据法律对该员工采取相应的法律措施。此外，公司可能需要进行内部调查来确定员工的行为是否违反了就业合同或公司政策。
至于员工在入职第一天就直接跑路的情况，这取决于就业合同中的条款。如果就业合同规定了需要提前通知或遵守一定的离职程序，则员工应该遵守合同要求。如果未能遵守合同要求，则可能面临违约责任或其他法律后果。
无论是以上哪种情况，建议员工与公司的人力资源部门或法务部门联系，以了解相关的权利和责任，进一步处理该问题。