赔偿金额将根据受到的经济损失以及其他相关因素确定。
性别歧视是一种严重的违法行为，根据相关法律，如果招聘过程中存在性别歧视，并以此为由拒绝聘用妇女，雇主可能面临以下法律后果：
1.罚款：根据中国《就业促进法》第八十五条规定，雇主或用人单位拒绝聘用一名用人者或者以性别为由不同等或限制其权益的，应当支付给被拒绝聘用的人民币1万元至5万元的补偿金。这是最常见的惩罚措施之一。
2.赔偿：被拒绝聘用的妇女可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，并要求获得经济赔偿。赔偿金额将根据受到的经济损失以及其他相关因素确定。
3.纠正措施：劳动行政部门可以要求雇主立即停止该不当行为，并采取合理措施纠正对被拒绝聘用的妇女的不公平待遇。这可能包括重新面试、聘用被拒绝的妇女以及确保平等的机会。
4.公开道歉：劳动行政部门可能要求雇主公开道歉，向受到歧视对待的妇女赔礼道歉，并改正相关错误。
5.其他法律制裁：根据实际情况的严重程度，如果雇主的行为被认为是恶意、恶劣或频繁的，则可能面临更严重的法律后果，如吊销营业执照或相关许可证、法律诉讼等。
需要强调的是，以上只是一般情况下的法律后果，具体的处罚与赔偿金额会根据法律法规的变化而有所不同，而不同地区的法规也可能有所不同。因此，具体的情况还需要参考当地的相关法律法规。