在面试过程中，HR给出的薪资可能会和求职者的期望存在一定的差距。这并不一定是HR对求职者的不满或怒怼，而是基于公司的薪资制度、市场行情以及求职者的经验和能力综合考虑的结果。在这种情况下，求职者可以适当地和HR交流，了解对方给出的薪资背后的考虑因素，然后再进行自己的决策。有时候，HR给出的薪资也可以作为谈判的起点，双方可以进一步商讨薪资待遇，以达成双方都能接受的结果。
在面试过程中，HR给出的薪资可能会和求职者的期望存在一定的差距。这并不一定是HR对求职者的不满或怒怼，而是基于公司的薪资制度、市场行情以及求职者的经验和能力综合考虑的结果。
在这种情况下，求职者可以适当地和HR交流，了解对方给出的薪资背后的考虑因素，然后再进行自己的决策。有时候，HR给出的薪资也可以作为谈判的起点，双方可以进一步商讨薪资待遇，以达成双方都能接受的结果。
不过，作为求职者，要对自己的期望薪资保持一定的理性，不能过于主观地认为自己的期望就是合理的或错了。毕竟，薪资是一个相对复杂的问题，涉及到多个方面的因素。最终，要根据自己的实际情况和市场行情来评估薪资水平，并做出合适的决策。