确保HR在面试中尊重并遵守这些权益。
如果在面试过程中，女性被HR反复盘问，可以采取以下几个步骤：
1. 保持冷静：在面对反复盘问时，保持冷静并尽量不受干扰，以便能够理智地回答问题。
2. 了解权益：了解自己的权益和面试过程中应该受到的待遇，特别是针对不被骚扰和歧视的权利。确保HR在面试中尊重并遵守这些权益。
3. 直接回答问题：尽量直接回答HR的问题，避免回避或推脱问题。同时，也可以在适当的场合询问为什么某些问题需要反复被问到。
4. 寻求支持：如果觉得HR的盘问过程不公平或不正当，可以考虑找到面试过程的相关负责人或人力资源部门，并向他们寻求支持和帮助。
5. 记录细节：尽量记录下HR反复盘问的细节，包括问题的内容、时间和地点等。这样能够提供有力的证据，以便日后可能需要采取进一步的行动。
6. 寻求法律援助：如果HR的盘问行为构成性别歧视或骚扰，可能需要寻求法律援助。可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的法律权益并采取适当的法律行动。
重要的是记住，没有人应该在面试过程中遭受不公平待遇。维护自己的权益和尊严，同时寻求适当的支持和帮助，是应对这种情况的关键。