浙江一家公司近期发布了一份招聘公告，招聘岗位需求较大，因此收到了上千份简历。这家公司的工作制度是每上4天工作，就可以休息3天。招聘部门需要花费大量时间和精力筛选和评估这些简历，以找到最适合岗位要求的候选人。由于简历数量众多，公司很有可能采用初步筛选的方式，将简历分为几个阶段进行评估。最终，合适的候选人将会被邀请参加面试，并进一步深入了解他们的能力和适应性。
浙江一家公司近期发布了一份招聘公告，招聘岗位需求较大，因此收到了上千份简历。这家公司的工作制度是每上4天工作，就可以休息3天。这样的福利吸引了大量求职者，他们希望能够在这样的公司工作。
这些简历来自各个行业和专业背景的求职者，包括销售、市场营销、人力资源、财务、技术等等。招聘部门需要花费大量时间和精力筛选和评估这些简历，以找到最适合岗位要求的候选人。
由于简历数量众多，公司很有可能采用初步筛选的方式，将简历分为几个阶段进行评估。首先，他们可能会筛选出符合基本要求的简历，然后进一步考虑求职者的工作经验、教育背景、技能和潜力等方面进行评估。最终，合适的候选人将会被邀请参加面试，并进一步深入了解他们的能力和适应性。
对于求职者来说，这家公司的工作制度和福利是一个吸引人的点，因为每4天工作后就可以休息3天，能够提供更好的工作与生活的平衡。而对于公司来说，这么多求职者的简历也意味着他们有更多的选择余地，可以挑选出最合适的人选来加入他们的团队。