通常情况下，全年一次性奖金只发放一次，即在特定的时间点上发放，例如年底或年初。这种奖金通常是基于员工的整体表现、公司的利润状况或特定目标的达成情况，而且金额较高。然而，实际的奖金发放政策可能因公司和雇佣合同而有所不同。有些公司可能决定将全年一次性奖金分成几次支付，但这并不是常见的做法。如果您希望了解具体的奖金发放政策，建议咨询您的雇主或人力资源部门。
一次性奖金意味着将整个奖金一次性发放给员工，而不是将奖金拆分成多次支付。因此，全年一次性奖金不能分次发放。
通常情况下，全年一次性奖金只发放一次，即在特定的时间点上发放，例如年底或年初。这种奖金通常是基于员工的整体表现、公司的利润状况或特定目标的达成情况，而且金额较高。
然而，实际的奖金发放政策可能因公司和雇佣合同而有所不同。有些公司可能决定将全年一次性奖金分成几次支付，但这并不是常见的做法。如果您希望了解具体的奖金发放政策，建议咨询您的雇主或人力资源部门。