女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇的赔偿问题，具体的赔偿金额和方式取决于不同国家和地区的劳动法规定。
女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇的赔偿问题，具体的赔偿金额和方式取决于不同国家和地区的劳动法规定。以下是一般情况下可能适用的原则：
1.违反劳动法规定：如果解雇是违反了相关劳动法规定，例如违反了产假保护政策、性别歧视法律等，女职工可以寻求法律救济，在法院提起诉讼并要求赔偿。
2.解雇补偿金：即使没有违反劳动法规定，女职工在解雇时可能有权获得解雇补偿金，具体金额根据劳动合同、工龄、工资水平等因素来确定。
3.未支付待遇：女职工还可以要求支付未支付的工资、加班费、年假等待遇，这取决于个人劳动合同中的约定和劳动法律的规定。
4.社会保险和福利：雇主通常应继续支付女职工的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
然而，请注意我是一个语言模型，提供的信息仅供参考，具体的赔偿问题建议咨询当地的劳动法律专业人士或工会代表。