首先，员工因无法获得假期而与领导发生争执的情况并不罕见。在这种情况下，员工应该尽量保持冷静和理智，避免与领导产生冲突，可以通过婉转地提醒领导自己有权利享受假期或与其他同事交流并寻求帮助。如果员工有合法的请假理由，而领导无理由拒绝请假，那么领导的行为可能违反相关法律和公司政策，员工可以向人力资源或劳动监察部门寻求帮助。
这个情况可能会引发一系列问题。首先，员工因无法获得假期而与领导发生争执的情况并不罕见。在这种情况下，员工应该尽量保持冷静和理智，避免与领导产生冲突，可以通过婉转地提醒领导自己有权利享受假期或与其他同事交流并寻求帮助。
如果员工因此事而遭到旷工追责，他们可以尝试以下措施来解决问题：
1. 沟通：员工可以与领导和人力资源部门进行沟通，解释自己的情况和需要休假的原因。通过与领导和其他相关人员的积极沟通，有助于让领导重新考虑，并更好地理解员工的需求。
2. 寻求中立的观察者：员工可以咨询公司的人力资源部门或其他中立的观察者，如人力资源经理或上级领导。他们可以提供中立的建议和帮助，以便解决此类冲突和争议。
3. 查阅公司政策：员工应该查看公司的假期政策和法律法规，以了解自己是否享有特定的假期权益。如果员工有合法的请假理由，而领导无理由拒绝请假，那么领导的行为可能违反相关法律和公司政策，员工可以向人力资源或劳动监察部门寻求帮助。
总之，员工在面对类似情况时应保持冷静，通过与领导和相关人员的积极沟通以及遵守公司政策和法律法规，寻求合理的解决方案。