在信息中注明公司暂无营业执照，但正在进行招聘，以便有兴趣的求职者能够了解相关情况。记得在信息中说明公司目前没有营业执照的情况。如果候选人对项目感兴趣并愿意参与，可以先签订一份临时协议，约定待有营业执照后正式签订合同。无论采用哪种方法，确保与候选人进行充分沟通，避免给对方造成困惑或误解。同时注意遵守当地法律法规，在合同签订和雇佣过程中遵守相关规定。最好咨询当地法务专业人士以确保合法性。
在没有营业执照的情况下，您可以尝试以下方法来招聘员工：
1. 利用社交媒体：在各大社交媒体平台上发布招聘信息，透明地表明您暂时没有营业执照，但是正在招聘员工。同时，可以详细说明公司的背景和经营计划，以吸引潜在候选人的兴趣。
2. 利用人力资源网站：注册并发布招聘信息，例如智联招聘、中国人才网等。在信息中注明公司暂无营业执照，但正在进行招聘，以便有兴趣的求职者能够了解相关情况。
3. 利用网络社区：您可以在诸暨当地的各类论坛、QQ群、微信群等社区中发布招聘信息，吸引感兴趣的人来应聘。记得在信息中说明公司目前没有营业执照的情况。
4. 当面招聘：您可以亲自与潜在候选人约谈，并详细地解释公司的背景和业务计划。如果候选人对项目感兴趣并愿意参与，可以先签订一份临时协议，约定待有营业执照后正式签订合同。
无论采用哪种方法，确保与候选人进行充分沟通，避免给对方造成困惑或误解。同时注意遵守当地法律法规，在合同签订和雇佣过程中遵守相关规定。最好咨询当地法务专业人士以确保合法性。