根据中国法律《就业促进法》第四十六条的规定，雇主以性别为由拒绝招聘妇女的，将会受到处罚。具体的法律规定为：1.处罚金额：根据《就业促进法》第七十三条的规定，对于招聘性别歧视行为，劳动行政部门可以处以罚款，最高金额为招聘岗位工资总额的两倍，但不超过5万元人民币。需要注意的是，这些规定仅适用于在招聘过程中以性别为由拒绝妇女求职的情况。
根据中国法律《就业促进法》第四十六条的规定，雇主以性别为由拒绝招聘妇女的，将会受到处罚。具体的法律规定为：
1. 处罚金额：根据《就业促进法》第七十三条的规定，对于招聘性别歧视行为，劳动行政部门可以处以罚款，最高金额为招聘岗位工资总额的两倍，但不超过5万元人民币。
2. 强制改正：劳动行政部门还可以要求雇主立即停止招聘歧视行为，并采取补救措施，包括重新招聘或赔偿受歧视的员工。
3. 额外责任：如果该招聘歧视行为给受歧视的妇女员工造成了损失，雇主还要承担民事责任，包括赔偿经济损失和精神损害赔偿等。
需要注意的是，这些规定仅适用于在招聘过程中以性别为由拒绝妇女求职的情况。对于其他形式的性别歧视行为（例如工资不平等、晋升机会差异等），劳动法还有其他相应的规定。