当一个女生期望薪资为7千到1万，但是在HR那里只得到了比期望少了1000的报价时，可能会引起一些不愉快和失望的情绪。作为HR的一种常见做法，他们可能会试图降低员工的期望薪资，并在谈判中寻求更低的报价。即便如此，如果一个女生的期望薪资是合理和市场平均薪资范围内的，那么她有权利向HR表达她的意见并谈判薪资。然而，需要注意的是，在与HR谈判薪资时，不要过于激动或情绪化。在谈判过程中，最终达成协议需要相互尊重和妥协。
当一个女生期望薪资为7千到1万，但是在HR那里只得到了比期望少了1000的报价时，可能会引起一些不愉快和失望的情绪。作为HR的一种常见做法，他们可能会试图降低员工的期望薪资，并在谈判中寻求更低的报价。
然而，这种情况并不是只有女生才会遇到的。在求职过程中，许多人都需要经历与雇主谈判薪资的过程。这可能是因为雇主想要控制成本、市场供求关系等因素。
即便如此，如果一个女生的期望薪资是合理和市场平均薪资范围内的，那么她有权利向HR表达她的意见并谈判薪资。在此过程中，她可以提供任何支持她期望薪资的理由，如相关工作经验、教育背景、技能等。
然而，需要注意的是，在与HR谈判薪资时，不要过于激动或情绪化。保持冷静和专业，并基于实际情况提供合理的论据。此外，了解市场行情和行业平均薪资范围也是有帮助的，这样你就能更好地评估自己的期望是否合理。
最终，要记住，薪资谈判是一个相互的过程。双方都有权利提出自己的期望和要求。在谈判过程中，最终达成协议需要相互尊重和妥协。如果真的无法达成一致，那么可以考虑其他求职机会或继续寻找适合自己期望薪资的工作。