确定是什么因素导致迟到，以便在将来的工作中避免同样的问题。在寻找新的工作时，她需要准备一份详细的简历和自荐信，并投递给相关的公司和岗位。她可以通过努力工作、积极主动参与团队活动、主动沟通等方式来证明自己的价值。总之，女子入职58天迟到21次不满被辞退后，应该接受辞退，反思原因和教训，并积极寻找新的就业机会，以改变自己的职业生涯。
如果女子因为迟到而被辞退，她可以考虑采取以下措施：
1. 接受辞退：首先，女子需要接受公司的决定，确认自己已经被辞退，并且不再继续在该公司工作。
2. 思考原因：女子应该对自己频繁迟到的原因进行反思和分析，包括交通、作息时间、个人时间管理等方面。确定是什么因素导致迟到，以便在将来的工作中避免同样的问题。
3. 反思教训：女子需要认真反思自己的行为，并意识到迟到会对工作产生不良影响。她可以从这个经历中学到教训，提高自己的职业素养和时间管理能力。
4. 寻找新机会：女子可以开始寻找新的就业机会。在寻找新的工作时，她需要准备一份详细的简历和自荐信，并投递给相关的公司和岗位。
5. 证明自己的能力：在新的工作机会中，女子需要展示她的工作能力和职业态度。她可以通过努力工作、积极主动参与团队活动、主动沟通等方式来证明自己的价值。
6. 进修相关技能：如果可能的话，女子可以选择进修相关的职业技能，提高自身的竞争力和就业机会。
总之，女子入职58天迟到21次不满被辞退后，应该接受辞退，反思原因和教训，并积极寻找新的就业机会，以改变自己的职业生涯。