专家建议固定法定假期取消调休制度。首先，取消调休制度可以避免员工利用法定假期连休，从而导致生产短缺。这样可以减少因个人原因造成的缺勤和生产中断。此外，取消调休制度还可以减轻人力资源管理的负担。此外，取消调休制度可能会引起员工的不满和不稳定情绪，从而对工作氛围和团队合作造成负面影响。因此，在决定是否取消调休制度时，公司和管理者应权衡利弊，并根据具体情况做出明智的决策。
专家建议固定法定假期取消调休制度。他们认为，取消调休制度可以有效地提高员工的工作效率和生产力。
首先，取消调休制度可以避免员工利用法定假期连休，从而导致生产短缺。这种情况在一些行业中很常见，员工可能会将连续的法定假期用作长假或度假。如果取消调休制度，员工将不再能够连休，就必须在假期中的特定日期上班，从而保证了生产的正常进行。
其次，取消调休制度可以提高员工的责任心和工作积极性。员工知道他们不能通过连休来延长假期，他们可能更加倾向于认真工作，保证不会出现因个人原因而无法上班的情况。这样可以减少因个人原因造成的缺勤和生产中断。
此外，取消调休制度还可以减轻人力资源管理的负担。调休制度需要公司管理者进行调休的安排和协调，这会增加管理层的工作量。如果取消调休，公司将不再需要处理调休事务，可以将更多的时间和精力用于其他重要的管理任务上。
然而，取消调休制度也会引起一些反对的声音。有些人认为，调休制度能够提高员工的生活质量，让他们能够更好地平衡工作和生活。此外，取消调休制度可能会引起员工的不满和不稳定情绪，从而对工作氛围和团队合作造成负面影响。
因此，在决定是否取消调休制度时，公司和管理者应权衡利弊，并根据具体情况做出明智的决策。他们可以考虑根据行业特点、员工需求和生产情况制定适当的政策，以提高工作效率和生产力的同时确保员工的生活质量。