是否合法要根据具体的国家和地区法律进行判断。例如，如果公司是由员工使用大量电力造成电费超额，那么要求员工分摊电费可能是合理的。如果合同中有明确规定，员工可能需要按照约定分摊电费。公司应该按照一定标准和方法来确定每个员工应该承担的电费份额，以避免任意性或不公平的情况。需要注意的是，劳动法和合同法在不同的国家和地区可能有所不同，因此具体情况需要咨询当地的法律专家或劳动部门来获得准确的法律意见。
是否合法要根据具体的国家和地区法律进行判断。一般来说，公司要求员工分摊超额电费可能是合法的，但需要满足以下条件：
1.合理性：公司要求员工分摊电费的费用必须与员工的工作有关，并且必须是合理且必要的费用。例如，如果公司是由员工使用大量电力造成电费超额，那么要求员工分摊电费可能是合理的。
2.契约约定：员工与公司之间的劳动合同或其他相关合同中是否有约定员工需要承担超额电费的责任和义务。如果合同中有明确规定，员工可能需要按照约定分摊电费。
3.公正性：员工分摊电费的要求必须公正合理。公司应该按照一定标准和方法来确定每个员工应该承担的电费份额，以避免任意性或不公平的情况。
需要注意的是，劳动法和合同法在不同的国家和地区可能有所不同，因此具体情况需要咨询当地的法律专家或劳动部门来获得准确的法律意见。