合同中可以约定工资支付方式、支付日期、计算方式等关键条款，避免因工资纠纷导致逾期。若因资金问题无法按时支付工资，应及时与员工进行沟通，寻求解决方案，避免因无法支付工资而导致逾期。建立健全的考核机制，对不履行职责或严重违反劳动纪律的员工进行相应的纪律处分。可以借助劳动争议解决机构或法律途径来解决争议。
防范因雇佣劳动问题导致征信逾期的方法有以下几点：
1. 合理雇佣：在雇佣劳动时，应选择信誉良好的员工，对员工进行身份核实、资质审查和信用评估。这可以减少因员工失信而导致征信逾期的风险。
2. 设立详细的劳动合同：与员工签订详细的劳动合同，明确雇佣的具体条件和双方的权责，确保双方的权益得到保护。合同中可以约定工资支付方式、支付日期、计算方式等关键条款，避免因工资纠纷导致逾期。
3. 及时支付工资：按合同约定的工资支付方式和日期准时支付员工工资。若因资金问题无法按时支付工资，应及时与员工进行沟通，寻求解决方案，避免因无法支付工资而导致逾期。
4. 加强管理和监督：管理者应加强对员工的管理和监督，确保员工按时完成工作任务。建立健全的考核机制，对不履行职责或严重违反劳动纪律的员工进行相应的纪律处分。
5. 解决劳动争议：如出现劳动争议，及时与员工进行沟通和协商解决，避免因劳动争议引发征信逾期。可以借助劳动争议解决机构或法律途径来解决争议。
总之，加强对雇佣劳动的管理、加强与员工的沟通和合作，严格遵守劳动法律法规，能够有效地预防因雇佣劳动问题导致征信逾期的风险。